minden fejben kezdődik

„Minden kőtömb egy szobrot rejt, a szobrász dolga pedig, hogy ezt felfedezze” – Michelangelo

Még a „normális” világban is gyakran gondot okoz a vezetők számára a munkatársak felhatalmazása, a delegáló vezetői stílus használata.

Bár kevésbé tűnik nyilvánvalónak, de ettől függetlenül igaz, hogy mindannyian rendelkezünk egy belső „lelki immunrendszerrel”. Gondoljunk csak …

A munkában a siker és a kudarc közötti különbség kulcsa a kommunikációban rejlik. Ahogyan a fodrász eszköze az olló és a fésű, úgy a mai vezetők …

Vannak az életünkben olyan időszakok, amikor „megy a szekér”, zökkenőmentesen haladunk előre, szinte erőlködés nélkül sikerül minden, amibe csak belefogunk …

A krízisről

Egyik pillanatról a másikra megváltozik a munkahelyünk, az életformánk, a kapcsolataink minősége, tulajdonképpen minden egyes ébren töltött másodpercünk. Ráadásul eközben folyamatos veszélyhelyzetet érzékelünk, ami erős bizonytalanságérzettel társul (bármikor bármilyen további változás történhet).

A krízis egyszerre jelentkezhet személyes és munkahelyi szinten is, ezért e szintekre különböző, célzott beavatkozásokat, programokat dolgoztunk ki.

Mit tehetünk ebben a helyzetben?

Vállalatoknak

Hogyan tudom kollégáimat vezetni ezekben a vészterhes időkben?

Magánszemélyeknek

Pszichológiai elsősegély-nyújtás és jól-lét helyreállító program

Küldetésünk

A „Mind the gap” egy ikonikus veszélyt jelző tábla a londoni metróban. Arra hívja fel a figyelmet, hogy a metró szerelvény és a peron között van egy kis rés (gap), amibe könnyen megbotolhatunk, ha csak úgy megszokásból kilépünk. Érdekes, hogy az angolban arra, hogy odafigyelni valamire ugyanazt a szót használják, mint az elme fogalmára: mind. A gap angol szót pedig gyakran mondják nemcsak a fizikai résre, hanem az elérni kívánt és a jelenlegi állapot közötti különbségre is.

Forrás: youtube.com

Mezőffy Bálint​

Coaching pszichológus, fejlesztő tréner
A Mind - the gap! szakmai közösség alapítója

Pszichológus végzettségű coachként és trénerként hiszem, hogy igazi változást csak önmagunk megismerésén és tudatos megváltoztatásán keresztül érhetünk el. Ez a kiindulópontja mindennek, legyen szó személyes boldogulásról vagy vezetői sikertörténetekről.

Az elmúlt 15 év fejlesztési tapasztalatait, tudásom minden morzsáját annak szenteltem, hogy segítsek fejlődni és sikereket elérni ügyfeleimnek. Ez a cél lebeg ma is a szemem előtt, amikor nagyvállalatok vezetőivel dolgozom tréning, workshop, team vagy egyéni coaching folyamatokban, és akkor is, ha csak egy kollégám kéri a segítségemet szakmai vagy magánéleti elakadásában.

Munkámat alapos felkészülés, rendszerben gondolkodás, a tudományos szemlélet iránti elkötelezettség és a különböző fejlesztési módszerekben való rugalmas jártasság jellemzi.  

Legfrissebb bejegyzések